Un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir dans quelles conditions l’employeur peut dans la limite de 6 jours modifier la date des congés déjà posés par un salarié ou imposer la prise de congés sous réserve d’un délai de prévenance de 6 jours. En l’absence d’accord (difficile à obtenir compte tenu des circonstances), l’employeur devra obtenir l’accord des salariés concernés par la mesure.